De köpte för att utvecklaAnnika Friberg och Eva Schröder såg möjligheterna i att tillsammans överta två befintliga företag. Företagen kompletterar varandra och öppnar för nya affärsmöjligheter, precis som de nya ägarna. Det stora generationskiftet när 40-talistföretagarna går i pension är i full gång.
Annika Friberg och Eva Schröder träffades när de båda jobbade på Statoil, Eva med marknadsföring och kommunikation, Annika med försäljning. För ett par år sedan började de prata om att starta ett företag tillsammans. De kände att de kompletterade varandra och att de hade en gemensam vision.
- Vi hade båda jobbat i stora företag tidigare och kände att vi ville göra något annat, berättar Eva. Med eget företag kommer man närmare slutprodukten och känner en större tillfredsställelse än i en större organisation. - Man blir modigare när man är två, säger Annika. Vi stöttar varandra och det gör oss mindre sårbara. Vi har båda barn och skulle någon av oss ha en dålig dag, kan den andra rycka in lite extra. Perfekta komplementAnnika Friberg och Eva Schröder hade kommit igång att kläcka affärsidéer när Eva fick syn på en tidningsartikel om Ägarskiftesgruppen. De anmälde sig tillsammans och deltog i projektet under hösten 2006. I gruppen blev Eva och Annika de första att förvärva ett företag – reklamtablettaskfabriken Titab AB i Tierp. Det var resultatet av ett aktivt letande.- Vi hade inga krav på att företaget vi skulle ta över skulle tillhöra någon särskild bransch. Däremot var det viktigt att verksamheten i det befintliga företaget skulle vara utvecklingsbar och att det handlade om produktion, säger Eva. När Önskeprodukter på Lidingö dök upp genom projektet, såg Eva och Annika ett perfekt komplement och de köpte företaget från en 40-talist som ville trappa ner. På sikt är det tänkt att Önskeprodukter ska bli en av Titabs största kunder. Önskeprodukter säljer presentreklam till företag. Bankerna kan förmedla kontaktAnnika Friberg och Eva Schröder anser att det finns flera fördelar jämfört med att starta ett nytt företag. Startsträckan är kortare, man kommer igång direkt från första dagen och det finns en befintlig kundstock.- Det viktiga är att det man tar över är något man vill utveckla. Det finns en massa företag som går bra och det är väl värt att ta vara på, säger Eva Schröder. Här har bankerna en viktig roll att spela, påpekar Annika. - De kan förmedla kontakt mellan säljare och köpare och hjälpa till med finansieringen. Ofta känner också bankkontoret det lokala näringslivet och kan närma sig de 40-talister som nu står inför att sälja sitt företag när de går i pension. I det nu pågående generationskiftet i många små och medelstora företag, kommer säkert en del företag att försvinna. Men varken Eva eller Annika ser någon anledning till oro: - De företag som har en marknad kommer antingen att tas över eller också startar någon en ny sådan verksamhet.
|
 Annika Friberg och Eva Schröder tycker att man blir modigare som företagsledare när man är två. Tillsammans har de köpt två bolag inom produktion. Ägarskiftesgruppen
Ägarskiftesgruppen är ett projekt som hjälper kvinnor att förvärva företag. Projektet kom igång efter en studie från NUTEK som uppmärksammade att många företagande 40-talister nu går i pension. Det EU-finansierade projektet har flera samarbetspartners, bland andra Företagarna, Almi Företagspartner och Swedbank.
|
Nyhetsbrevet vänder sig till Swedbanks och Sparbankernas Private Banking-kunder och ges ut tio gånger per år. Ansvarig utgivare: Marita Ljung.
Projektledare: Helena Ekbäck. Redaktör: Hans Strömberg. Produktion: Redaktörerna.
Distribution: Allready Solutions.